2011-10-25
作者：通威
10月21日-22日，由國際人力資源管理協(xié)會(huì)、人力資源和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志社、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國雇主品牌研究中心共同舉辦的年度學(xué)術(shù)和管理實(shí)踐交流活動(dòng)——"第六屆中國雇主品牌論壇"在京隆重召開?！?011中國雇主品牌和社會(huì)責(zé)任年度調(diào)研報(bào)告》、"2011中國最佳雇主企業(yè)"、"2011中國最關(guān)注員工發(fā)展企業(yè)家"、"2011中國杰出職業(yè)（HR）經(jīng)理人"等中國雇主品牌年度大獎(jiǎng)現(xiàn)場發(fā)布，通威集團(tuán)憑借近三十年在品牌建設(shè)、人才培養(yǎng)和引進(jìn)等方面的卓有貢獻(xiàn)榮獲2011中國最佳雇主企業(yè)大獎(jiǎng)。CCTV、新浪網(wǎng)等多家知名媒體到場進(jìn)行了現(xiàn)場采訪以及網(wǎng)絡(luò)微博直播。
本屆"中國雇主品牌論壇"的年度主題為"企業(yè)使命"，來自北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、清華大學(xué)等院校的專家、學(xué)者，人力資源和社會(huì)保障部、中國企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、發(fā)改委、中華全國總工會(huì)等政府部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，西門子（中國）、可口可樂、通威集團(tuán)等知名企業(yè)的CEO、HR總監(jiān)等圍繞"時(shí)代的雇主品牌"、"90后員工的管理挑戰(zhàn)"、"社會(huì)責(zé)任與企業(yè)使命"和"中國人力資源政府政策發(fā)展趨勢"四個(gè)話題進(jìn)行了對(duì)話交流，就雇主與人才培養(yǎng)、管理進(jìn)行探討。
據(jù)悉，通過近三十年的發(fā)展，通威形成了"以人為本、剛?cè)岵?jì)"的人力資源管理核心價(jià)值觀，以"德、能、勤、績、廉"為人才評(píng)價(jià)的基本原則，建立了科學(xué)、完善的人力資源"選、育、用、留"的政策與流程。在基于對(duì)行業(yè)與業(yè)務(wù)模式的深刻理解上，為企業(yè)跨越式發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營提供了有效的人力資源供給與戰(zhàn)略支持。通威集團(tuán)榮膺2011中國最佳雇主企業(yè)大獎(jiǎng)，反映了中國人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)人士對(duì)通威集團(tuán)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展、管理層的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)能力及企業(yè)人力資源管理、雇主品牌管理、企業(yè)文化建設(shè)的高度評(píng)價(jià)。